Der Gender Pay Gap ist der zentrale Indikator, um Aussagen über den Verdienstabstand zwischen Frauen und Männern zu treffen. In bereinigter und unbereinigter Form gibt er Auskunft über die geschlechtsspezifischen Unterschiede beim Bruttostundenverdienst.
Das Thema Verdienstungleichheit ist aber noch vielseitiger:
Teilzeittätigkeit ist immer noch eine Frauen- und Vollzeittätigkeit eine Männerdomäne. Welchen Einfluss haben die Unterschiede hinsichtlich der Arbeitszeit auf die Bruttomonatsverdienste von Frauen und Männern? Wie viele Frauen gehen überhaupt einer Erwerbsarbeit nach? Fragen wie diesen nimmt sich der Gender Gap Simulator an.
In der Anwendung können Sie mehr über die Dimensionen und Ursachen von Verdienstungleichheit erfahren. Dabei beleuchten drei Szenarien das Thema aus einer jeweils anderen Perspektive: Neben Bruttostundenverdiensten werden auch die bezahlte Arbeitszeit und die Erwerbstätigenquote von Frauen und Männern fokussiert. Je Szenario können Sie mindestens eine dieser Komponenten verändern und die damit verbundenen Auswirkungen auf Verdienstungleichheit nachvollziehen.
Hier gelangen Sie zur Anwendung des "Gender Gap Simulators".