Merkmal | Geschlecht | Ausländische Herkunft | Alter, Religion / Weltanschauung, oder Behinderung3 | Anderer Hauptgrund |
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Lesebeispiel: Unter den Befragten, die eine Diskriminierung am Arbeitsplatz angegeben haben, geben 21 % als Hauptgrund der Diskriminierung das Geschlecht an, 16 % die ausländische Herkunft und 7 % Alter, Religion/ Weltanschauung oder Behinderung. 56 % gaben einen anderen Hauptgrund an, der nicht weiter spezifiziert ist. Fußnoten: 1: Selbstauskunft zum Hauptgrund der Diskriminierung, falls Diskriminierungserfahrung in Haupttätigkeit angegeben wurde. Befragt wurden erwerbstätige Personen im Alter von 15 bis 74 Jahren in Hauptwohnsitzhaushalten. 2: Dargestellt sind Anteile an den gültigen Antworten auf die Frage "Was war der Hauptgrund der Diskriminierung?". Keine Mehrfachantwort möglich. 3: In der vorletzten Spalte sind folgende drei Antwortkategorien zusammengefasst: Alter, Religion / Weltanschauung, Behinderung. 4: Klassifizierung gemäß internationaler Bildungsklassifikation ISCED 2011 (International Standard Classification of Education - ISCED). Die ISCED-Stufen 0 bis 2 entsprechen einem niedrigen Qualifikationsniveau, Stufen 3 und 4 einem mittleren und die Stufen 5 bis 8 einem hohen Qualifikationsniveau. / = keine Angabe, da Zahlenwert nicht sicher genug () = Aussagewert eingeschränkt, da der Zahlenwert statistisch relativ unsicher ist Quelle: Endergebnis der Zusatzerhebung der EU-Arbeitskräfteerhebung 2021. | ||||
Insgesamt | 21 | 16 | 7 | 56 |
Frauen | 34 | 10 | (6) | 50 |
Männer | / | 23 | (9) | 63 |
15 bis 34 Jahre | 28 | 19 | / | 44 |
35 bis 54 Jahre | 21 | 17 | / | 57 |
55 bis 74 Jahre | (11) | / | / | 67 |
Niedriger Bildungsabschluss4 | / | (37) | / | 47 |
Mittlerer Bildungsabschluss4 | 16 | 13 | (8) | 63 |
Hoher Bildungsabschluss4 | 31 | 14 | / | 49 |
Vollzeit | 18 | 17 | 8 | 56 |
Teilzeit | 28 | (12) | / | 54 |
Personen mit Einwanderungsgeschichte | / | 62 | / | 25 |
Personen ohne Einwanderungsgeschichte oder mit einseitiger Einwanderungsgeschichte | 25 | / | 9 | 65 |
Stand 19. Mai 2025