Qualität der Arbeit Selbstbestimmung am Arbeitsplatz

Wie hoch ist der Anteil der Be­schäftigten, die ihre Arbeit eigen­ständig ge­stalten können?

Wie hoch der Anteil der Be­schäftigten ist, die ihre Arbeit selbst­bestimmt ein­teilen und aus­führen können, er­gibt sich aus drei Fragen: Wie oft haben die Be­fragten die Möglich­keit, die Reihen­folge ihrer Auf­gaben, die Vor­gehens­weise und das Arbeits­tempo selbst zu be­stimmen.

Die Er­gebnisse be­ruhen auf der Selbst­ein­schätzung der Be­fragten im Rahmen einer europa­weiten Telefon-Be­fragung zu den Arbeits­bedingungen.

Ein wichtiger As­pekt für die Arbeits­motivation ist die Identifikation mit der aus­ge­üb­ten Tätigkeit. Beschäftigte er­achten ihre Tätig­keit im Ideal­fall als wichtig und sinn­voll und können dabei auch ihre eigenen Ideen ein­bringen.

Hoher Grad an Selbst­bestimmung bei der Auf­gaben­erledigung

Werden die einzelnen Indikatoren zur Selbst­be­stimmung be­trachtet, zeigt sich, dass die Arbeit in den meisten Fällen Möglich­keiten zu selbst­be­stimmten Arbeiten bietet. So war das Arbeits­tempo bei 63 % der Befragten und die Vor­gehens­weise bei 62 % der Befragten oft oder immer eigen­ständig wähl­bar. Nur ge­ring­fügig weniger Ge­staltungs­möglich­keiten bietet die Reihen­folge der Auf­gaben­be­arbeitung. Hier gaben 58 % der Befragten an, die Reihen­folge ihrer Auf­gaben in der Regel selbst wählen zu können.

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Detaillierte Analysen zeigen, dass sich der Grad der die Selbst­be­stimmung je nach Tä­tig­keit sehr stark unter­scheidet. In Wirtschafts­zweigen und Be­rufs­grup­pen, in denen vor allem an Maschinen oder im Hand­werk ge­arbeitet wird, war der Grad der Selbst­be­stim­mung niedriger als in Büro­berufen.


Informationen zum Indikator

Beschreibung/Definition
Anteil der Arbeitnehmenden (ab 15 Jahre), die ihre Aufgaben und Arbeitsabläufe häufig selbst bestimmen können an allen Arbeitnehmenden (ab 15 Jahre) mit gültigen Angaben zur Selbstbestimmung an ihrem Arbeitsplatz.

Selbstbestimmung wird definiert als:
- Selbstbestimmung der Reihenfolge der Arbeitsschritte
- Selbstbestimmung bei der Erledigung und dem Vorgehen von/bei Aufgaben
- Arbeitstempo und -rhythmus sind frei bestimmbar

Selbstbestimmung liegt vor, wenn Befragte angaben, immer oder oft jeweils Reihenfolge, Vorgehen oder Arbeitstempo selbst bestimmen zu können.

Quelle
Europäische Erhebung über die Arbeitsbedingungen (EWCTS 2021).

Hinweise zur Interpretation
Die Angaben basieren auf der Selbsteinschätzung der Befragten im Rahmen der Eu­ro­pä­ischen Erhebung über Arbeitsbedingungen (EWCTS 2021).

Weitere Hinweise zum European Working Conditions Surveys (EWCS) und der Vergleichbarkeit zu Ergebnissen aus vorhergehenden Befragungen finden Sie auf der Internetseite von Eurofound.