Definition:
Der Gender Pay Gap beschreibt den Verdienstabstand pro Stunde zwischen Frauen und Männern. Unterschieden wird zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten Wert. Während in den unbereinigten Wert Bruttostundenverdienste von Frauen und Männern mit unterschiedlichen Berufen, Qualifikationen und Jobanforderungen einfließen, werden beim bereinigten Wert Ursachen für den Verdienstunterschied herausgerechnet. Beim bereinigten Wert werden also Bruttostundenlöhne von Frauen und Männern mit vergleichbaren Eigenschaften und Erwerbsbiografien miteinander verglichen. Die Aussagekraft der beiden Indikatoren erklärt auch unser Kurzvideo.
Zu berücksichtigen ist, dass nicht alle lohnbestimmenden Merkmale in der Verdiensterhebung vorliegen. Beispielsweise stehen keine Informationen zu Erwerbsunterbrechungen oder zur tatsächlichen Berufserfahrung zur Verfügung. Es ist davon auszugehen, dass mit Informationen wie diesen ein größerer Anteil der Lohnlücke erklärt werden könnte, womit der bereinigte Gender Pay Gap geringer ausfallen würde. Daher ist der bereinigte Gender Pay Gap als "Obergrenze" für direkte Verdienstdiskriminierung zu verstehen.
Detaillierte Daten enthält diese Tabelle.