Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Neutralität haben für uns als Bundesbehörde und unabhängiger Datenproduzent eine herausragende Rolle. Diese Rolle erfüllen wir mit hochqualifizierten, motivierten Beschäftigten, die Mittelpunkt unserer integrierten Personalentwicklung sind: Wir verstehen uns als lernende Organisation mit einem Personalentwicklungskonzept, Monitoring und Fortbildungsangebot, das auf die Aufgaben und Ziele der Organisation wie auch auf die individuelle Förderung der Beschäftigten ausgerichtet ist.
Unabhängig von der Arbeitszeit, Aufgaben und Funktionen, die Teams der Personalentwicklung und Aus- und Fortbildung tragen dafür Sorge, dass sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln und ihre Chancen wahrnehmen können. Die Personalentwicklung bietet umfassenden Support an, um Entwicklungspotentiale und Qualifikationsbedarfe zu erkennen, um damit individuelle Fortbildungspläne zu entwickeln und Kompetenzentwicklung im Arbeitsalltag zu ermöglichen. In jährlichen Gesprächen mit den Führungskräften wird auf der Basis von Fortbildungsprofilen gemeinsam geplant, welche fachlichen, methodischen oder persönlichkeitsbezogenen Kompetenzen erreicht werden sollen.
Von Anfang an begleiten wir Beschäftigte mit einem Onboarding bei der fachlichen, sozialen und kulturellen Integration in unser Haus. Das Mentoringprogramm ermöglicht Kontakte über den eigenen Arbeitsbereich hinaus und erleichtert das Ankommen. Unser internes Hospitationsprogramm fördert zudem den gewünschten "Blick über den Tellerrand".
Unsere Fortbildungsinhalte sind vielfältig, die Inhalte werden laufend angepasst und kommuniziert. Lernen verstehen wir als Element des Arbeitsalltags, eigene Ideen sind willkommen. Daher setzen wir auch Impulse mit niedrigschwelligen, zeitlich kurzen Fortbildungsangeboten, die gut in den Arbeitsalltag integrierbar sind.
Spezifische wie ganzheitliche Kompetenzen zu Führung, Kommunikation, IT oder Fachwissen werden im Haus in Präsenz oder Online angeboten, damit die Teilnahme mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen möglich ist. Weitere externe Fortbildungen und Coachings - sei es einzeln oder im Team - sind möglich. Angebote der gemeinsamen Fortbildung der Statistischen Ämter des Bundes und der Länder, des Europäischen Statistischen Training-Programms (ESTP), des Bundessprachenamtes sowie der Bundesakademie für öffentliche Verwaltung werden von den Beschäftigten genutzt.
Führungskräfte unterstützen wir über die vorher genannten Instrumente hinaus beispielweise mit Start-Coachings, Potentialanalysen und einem maßgeschneiderten Fortbildungsprogramm bei der Übernahme einer Führungsposition.
Auch für Nachwuchskräfte bietet das Haus interessante Einsatzgebiete. Seit vielen Jahren werden die Berufsbilder Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement, Fachangestellte für Markt- und Sozialforschung sowie Fachinformatikerin/Fachinformatiker (Anwendungsentwicklung) ausgebildet. Zur gezielten Ausbildung von Nachwuchskräften können Interessierte auch ein duales Studium in den Bereichen Business Administration oder Angewandte Informatik absolvieren. Zudem unterstützen wir unsere Beschäftigten im Rahmen unserer Studienförderung beim Erreichen eines Studienabschlusses.