Im Rahmen unserer Führungskultur sind unsere Werte fest in einer klaren Wertelandkarte verankert, die gleichermaßen für alle Führungsebenen sowie für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter gilt. Gemeinsam legen wir besonderen Wert auf einen Umgang auf Augenhöhe, der von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung geprägt ist, unabhängig von der Hierarchie.
Unsere Wertelandkarte ist zudem geprägt von gemeinsamer Verantwortung, Zutrauen, Transparenz und Verlässlichkeit:
Uns ist es wichtig, die Perspektiven und Meinungen aller Beteiligten zu berücksichtigen. Führungskräfte und Mitarbeitende begegnen sich mit Empathie und Freundlichkeit. Wir kommunizieren klar und transparent. Das Feedback, das wir geben und erhalten, basiert auf Ehrlichkeit, Toleranz und gegenseitigem Vertrauen.
Unsere Führungskräfte übernehmen gemeinsam mit ihren Teams die Verantwortung für eine gelingende Zusammenarbeit, die Qualität der eigenen Arbeit sowie die daraus resultierenden Ergebnisse. Wir alle bringen unsere Fähigkeiten aktiv in die Weiterentwicklung von Themen und Aufgabenbereichen ein.
Wir vertrauen auf die Kompetenz, die Verlässlichkeit, das Engagement und das Wohlwollen aller, trauen uns Herausforderungen zu und begeistern uns für neue Ideen.
Entscheidungen werden transparent getroffen und begründet. Die Weitergabe von Informationen erfolgt stets zeitnah.
In unserer Führungskultur ist es essentiell, die Werte und Ziele unseres Amtes konsequent und verlässlich zu vertreten. Verlässlichkeit bedeutet für uns, Absprachen einzuhalten oder – sofern das nicht möglich ist – dies frühzeitig zu kommunizieren.
