Ein wesentliches Element des Personalentwicklungskonzepts im Statistischen Bundesamt ist die Förderung der Verwendungsbreite. Voraussetzung hierfür ist eine Kultur, die die Flexibilität und Mobilität der Beschäftigten fördert.
Im Rahmen der so genannten "Tauschbörse" werden interne Verwendungswechsel auf ranggleicher Arbeitsplatzebene auf freiwilliger Basis ermöglicht.
Eine weitere Option ist die Auslandsverwendung. Regelmäßig haben ca. fünf bis sechs Beschäftigte des Statistischen Bundesamtes ihren Arbeitsplatz für eine Zeit lang im Ausland, vorwiegend bei Eurostat, der Statistischen Behörde der Europäischen Gemeinschaften. Darüber hinaus sind viele Expertinnen und Experten des Statistischen Bundesamtes bei Bedarf im Rahmen von Twinningprojekten oder auf internationalen Konferenzen tageweise im Ausland im Einsatz.