Ihre Aufgaben
In Ihrer Funktion als Referatsleitung sind Sie für das proaktive Erstellen, Umsetzen und Weiterentwickeln des Referatsbeitrags zum strategischen Zielbild der Abteilung und des Hauses verantwortlich. Hierzu organisieren und controllen Sie die Aufgaben und verantworten die Prioritätensetzung im Referat.
Als Führungskraft motivieren, entwickeln und fördern Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter proaktiv, erkennen Potenziale, und fördern die Gleichstellung. Gleichzeitig schaffen Sie eine Identifikation mit den Amtszielen.
Zudem erkennen Sie Innovationsmöglichkeiten und initiieren und steuern Weiterentwicklungen. Dabei sind Sie mit digitalen Entwicklungen und Anwendungen vertraut und nutzen diese für die Arbeitsprozesse.
Sie vernetzen referatsspezifische Themen im Haus, erkennen dadurch Weiterentwicklungspotential und fördern die Relevanz der referatsspezifischen Themen. Gleichzeitig zeigen Sie Möglichkeiten zur referatsübergreifenden Zusammenarbeit auf und schaffen die Rahmenbedingungen dafür.
Weiterhin fördern Sie die interne Kommunikation und ein positives Arbeitsklima und leben eine Kritik- und Fehlerkultur. Hierbei fördern Sie den Einsatz moderner Kommunikationsmittel zur effektiven Gestaltung der Zusammenarbeit und stärken die Zusammenarbeit über räumliche Distanz.
Für die höheren Leitungsebenen und Ministerien stehen Sie mit Ihrer fachlicher Expertise als Beraterin/Berater zur Verfügung. Zudem vertreten und präsentieren Sie Ihre Aufgabengebiete in nationalen und internationalen Gremien.
Ihr Profil
Die Leitung eines Referats erfordert die Kompetenz, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Einbindung gendergerechter Aspekte - auch über räumliche Distanz zu motivieren - zu führen und zu befähigen. Dabei sollten Sie das Projektmanagement beherrschen und die Fähigkeit aufweisen, unter agilen Aspekten zu führen.
Mit Fähigkeiten wie Selbstmanagement, Selbstreflexion, Ideenreichtum und Strukturiertheit können Sie ebenso wie mit Ihrer Eigeninitiative überzeugen. Zudem zeigen Sie die Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung sowie für Changeprozesse.
Sie besitzen die Fähigkeit zur wissenschaftlicher Arbeit und Analyse und können komplexe Sachverhalte darstellen und vermitteln.
Neben guten Kenntnissen des Qualitäts- und Projektmanagements verfügen Sie über Kenntnisse der amtlichen Statistik, der Standardisierung von Prozessen und der Nutzung neuer digitaler Daten.
Im Hinblick auf Korruptionsprävention erwarten wir von unseren (zukünftigen) Beschäftigten ausnahmslos Integrität.